코웨이는 공정하고 투명한 채용 프로세스를 운영해 사회적, 환경적, 경제적 지위와 관계없이 우수하며 역량있는 인재를 확보하고 있습니다. 서류모집에서부터 정확한 직무활동과 필요한 직무능력을 자세하게 공개하고 있으며, 직무 적합도 검사, 면접 등을 통해 직무역량을 갖춘 인재를 선발하고 있습니다. 아울러 지원자들이 입사 전부터 목표로 해왔던 업무를 실제로 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다.
코웨이는 인재육성이라는 평가 본연의 목적을 달성하고, 공정하고 합리적인 인사평가를 위해 평가 프로세스를 운영하고 있습니다. 인사평가 과정에서 의사결정자 간의 커뮤니케이션을 강화하고 있으며, 평가 Committee를 통해 직급에 따른 차별과 불이익을 방지하고 팀장 등 부서 내 최고 평가자가 단독으로 평가하였을 때 발생할 수 있는 왜곡을 최소화하고 있습니다. 평가 Committee는 각 부문 리더들과 인사담당 부서가 참석하고 있으며, 공정한 기준으로 평가를 진행하고 인재육성 방향성을 수립하고 있습니다.
코웨이는 임직원 개인의 성과와 역량을 평가해 보상과 연말 인센티브에 차등을 두며, 평가등급에 따라 인상률을 차등 적용합니다. 2017년에는 미래 성장의 기반인 R&D 역량향상을 위한 보상체계를 강화하였습니다. 임직원이 특허를 출원할 경우, 건수·난이도에 따라 보상하고 있으며, 핵심인력 역량 강화를 위해 우수 연구원을 대상으로 석/박사 지원 프로그램 등을 운영하고 있습니다.
