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GRI Content Index

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Universal Standards
(GRI 400)

GRI 대조표

코웨이는 글로벌 리포팅 이니셔티브(GRI)의 스탠더드가 권고하는 보고 주제 결정에 대한 가이드를 준수하여 보고서를 작성하였습니다. GRI Index 보고 현황은 아래와 같습니다.

GRI 대조표 현황정보로, 구분 및 연도별 데이터로 구성되어 있습니다.
Social Performance(GRI 400)
Classification Disclosure Indicators Page Note
GRI 401 :
고용 2016
103-1, 103-2, 103-3 Management Approach 바로가기
401-1 신규채용과 이직 바로가기
401-2 비정규 직원 혹은 파트타임 직원에게는 제공되지 않는 정규직 직원 대상의 보상 바로가기
401-3 육아휴직 현황 바로가기
GRI 403 :
산업안전보건 2016
103-1, 103-2, 103-3 Management Approach 바로가기
403-1 노사공동 보건안전위원회가 대표하는 전체 근로자 비율 바로가기
403-2 부상 유형, 부상 발생률, 업무상 질병 발생률, 휴직일수 비율, 결근률, 업무 관련 사망자 수 바로가기
403-4 노동조합과의 정식 협약 대상인 안전보건 사항 바로가기
GRI 404 :
훈련 및 교육 2016
103-1, 103-2, 103-3 Management Approach 바로가기
404-1 임직원 1인당 평균 교육 시간 바로가기
404-2 임직원 역량 강화 및 전환 지원을 위한 프로그램 바로가기
404-3 정기적 성과 및 경력 개발 리뷰를 받은 임직원 비율 바로가기
GRI 405 :
다양성과 기회균등 2016
103-1, 103-2, 103-3 Management Approach 바로가기
405-1 거버넌스 기구 및 임직원 다양성 바로가기 이사회는 남성으로 구성되어 있음
405-2 남성 대비 여성의 기본급 및 보상 비율 - 남녀 기본급 동일함
GRI 412 :
인권평가 2016
103-1, 103-2, 103-3 Management Approach
412-1 인권 영향평가 혹은 인권 검토 대상 사업장 바로가기
412-2 사업과 관련된 인권 정책 및 절차에 관한 임직원 교육 바로가기 성희롱 예방교육 수료 : 1,324명
GRI 413 :
지역사회 2016
103-1, 103-2, 103-3 Management Approach 바로가기
413-1 지역사회 참여, 영향 평가 그리고 발전프로그램 운영 비율 바로가기
413-2 지역사회에 중대한 실질적/잠재적인 부정적 영향이 존재하는 사업장 - 해당사항 없음
GRI 414 :
공급망관리 2016
103-1, 103-2, 103-3 Management Approach 바로가기
414-1 사회적 영향평가를 통해 스크리닝된 신규 협력사 바로가기
414-2 공급망 내 주요한 부정적인 사회 영향과 이에 대한 시행 조치 바로가기
GRI 416 :
고객 안전보건 2016
103-2, 103-3 Management Approach 바로가기
416-1 제품 및 서비스군의 안전보건 영향 평가 바로가기
416-2 제품 및 서비스의 안전보건 영향에 관한 규정 위반 사건 - 해당사항 없음
GRI 417 :
마케팅 및 라벨링 2016
103-2, 103-3 Management Approach 바로가기
417-1 제품 및 서비스 정보와 라벨링 바로가기
417-2 제품 및 서비스 정보와 라벨링에 관한 법률규정 및 자율규정을 위반한 사건 - 해당사항 없음
417-3 마케팅 커뮤니케이션과 관련된 규정 위반 - 해당사항 없음
GRI 418 :
고객정보보호 2016
103-2, 103-3 Management Approach 바로가기
418-1 고객개인정보보호 위반 및 고객정보 분실 사실이 입증된 불만 건수 - 해당사항 없음
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