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조직문화 Re:BLUETION

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조직문화에서의 Re:BLUETION

혁신을 위한 사내제안 제도 I.Q.BLUE 운영

코웨이는 신상품 및 신사업 아이디어를 제안하고 끊임없는 탐구를 통해 지속가능한, 더 나아가 무한 성장이 가능한 비즈니스를 발굴하고 사업화하기 위해 혁신 제안제도인 I.Q.BLUE(Infinita Quest Blue)를 운영하고 있습니다. 아울러 신상품 및 신사업 아이디어를 온라인에서 자유롭게 등록하는 플랫폼을 구축해 임직원들이 한 줄의 아이디어라도 부담없이 개진할 수 있도록 운영하고 있습니다.

제안 프로세스
운영 현황
  • 120

    아이디어 등재현황
    (진행 중 99개, 현업적용 11개,Quest Box 10개)

  • 3

    시제품 제작 아이디어
    사업화 검토 의뢰건

OOO님 호칭제도 도입을 통한 호칭혁신

코웨이는 창의와 자율을 바탕으로 시장의 변화를 신속, 유연하게 대응하기 위해 호칭제도를 도입하여 운영하고 있습니다. 직위/직책과 호칭을 분리하여 공식 표준호칭을 ‘OOO님’으로 단일화하여 운영함으로써 임직원 간 상호 존중 문화를 확산하고 회사 내 자유로운 소통으로 혁신적인 아이디어를 발굴하고 있습니다. ‘OOO님’ 호칭제도는 전사 범위로 동일하게 적용하되, 영업직/생산직 등은 업무 및 조직의 특수성 고려하여 기존 직책명 기준 호칭을 유지하고 있습니다.

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