일하기 좋은 업무환경 조성

WORK SMART 캠페인 실시

코웨이는 WORK SMART 캠페인을 통해 일의 본질을 추구하고 업무 방식을 혁신하고 있습니다. 합리적이고 효율적인 근무문화 조성을 위해 비생산적인 회의와 보고관행을 없애고 단순 반복업무를 개선하며, 업무 공간과 시간을 효율적으로 활용해 임직원의 만족도를 향상시키고 있습니다.

WORK SMART 5대 영역

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소통이 흐르는 업무공간 구성

코웨이는 구성원의 활발한 의사소통과 창의적인 발상을 돕기 위해 업무공간을 새롭게 단장하였습니다. 개방형 미팅룸인 BLUE ROOM을 신설하고 교육의 장으로 이용되는 다솜교실을 리모델링하여 자유롭게 아이디어를 공유하고 협업할 수 있는 분위기를 조성하였습니다. 또한 착한카페, 리프레쉬존, 헬스케어실, 휴게실 등 다양한 휴식공간을 마련하여 업무의 효율성을 높이고 소통이 흐르는 일터를 만들어가고 있습니다.

• BLUE ROOM

  

• 착한카페

  

• 헬스케어실

  

• 리프레쉬존

  

동호회 운영

코웨이는 공동의 취미활동을 통해 임직원의 화합을 도모하기 위해 사내 동호회 활동을 적극 지원하고 있습니다. 1인당 2개까지 동호회 가입이 허용되며, 동호회당 최대 월 150만원까지 지원하고 반기별로 우수 동호회 시상식을 시행하고 있습니다. 2017년 기준 110개의 동호회가 운영되고 있습니다.

소통의 기업문화 구현

• 신기한 리더사전

  

  지식의 연결과 융합이 중요해진 4차 산업혁명시대에 코웨이의 미래를 고민하는 각 분야 리더들의 통찰을 공유하기 위해 2017년부터 운영하고 있습니다.

• 다독다독

  

  책을 매개체로 신입사원, 팀장, 승진자 등 그룹별로 CEO와 함께 자유로운 분위기 속에서 토론하고 코웨이의 가치를 공유하고 있습니다.

• 상상오션

  코웨이의 대표 제안제도로 임직원이 자유롭게 아이디어를 제공하고 코웨이는 이에 따른 보상을 제공합니다.

  
  

  고충처리 채널

  노사 간 소통 활성화를 위해 근로자 대표와 정기적인 노사협의회 개최 및 노사협의회 워크숍 실시하고 있습니다. 또한 사내 온라인 상담 채널인 ‘소나무 베이커리’와 ‘코러스’ 운영을 통해 임직원의 고충을 경청하고 해결하고 있습니다.

일과 삶의 균형

코웨이는 일과 삶의 균형을 추구하고, 가족친화적 기업문화를 조성하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 이러한 노력의 결과, 2017년에는 GWP 코리아로부터 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 7년 연속 대상 수상, 여성가족부 주관 ‘가족친화인증기업’을 재인증 받았습니다.

가족친화적 제도

패밀리 데이	매월 1·3째주 수요일을 정시 퇴근을 장려하는 패밀리데이로 지정하여 가족과 함께 시간 보내도록 권장
초등학교 입학 휴가	초등학교에 입학한 자녀의 적응을 돕기 위해 임직원에게 5일 휴가 지급
임신기간 단축근무	임신기간 중 위험성이 높은 초기와 말기에 출근/퇴근 2시간 단축 근무 시행 검진 휴가를 신청할 경우 유급으로 반일 휴가 사용 지원
육아휴직자 평가 제도	육아휴직자의 평가 불이익 방지를 위해 육아휴직자만 별도로 평가하는 시스템 운영

• 코웨이 과학캠프

  임직원 자녀 대상으로 2박 3일 간 ‘코웨이 과학캠프’를 진행해 코웨이의 핵심사업인 ‘물’에 대한 체험 기회를 제공하고 임직원 가족과 기업가치를 공유하고 있습니다.
  
  
  
  

  

• 신입사원 코웨이데이

  신입사원의 입사 100일을 기념하고 소속감을 강화하기 위한 가족 초청 프로그램을 운영하고 있습니다. 2017년에는 ‘마음을 전하는 한끼’를 테마로 본부 리더들과 신입사원이 직접 요리를 준비하여 부모님께 대접하였습니다.

  

• 가족초청 코웨이데이

  임직원 가족이 즐거운 추억을 만들 수 있도록 1박 2일 여행을 지원하고 있습니다. 2017년에는 10가족을 선별하여 코웨이 본사 및 공장 견학과 경주로 문화 탐방 여행을 다녀왔습니다.
  
  
  

  

안전보건경영시스템 운영

코웨이는 안전보건경영시스템 운영을 통해 사업장의 안전사고를 사전에 예방하고 있습니다. 국내 3개 공장(유구, 인천, 포천)의 시스템을 통일하여 운영하고 있으며, 안전보건경영시스템(OHSAS/KOSHA 18001) 인증을 보유하고 있습니다. 2017년에는 협력사와 합동으로 안전실태를 점검하고 평가를 실시해 총 174건의 위험요인을 발굴하였으며, 100% 개선해 쾌적하고 안전한 사업장을 조성하였습니다.

산업안전보건위원회 개최

코웨이는 안전보건위생에 관한 전반적인 협의 및 합의 기구로서 노사 동수로 구성된 산업안전보건 위원회를 분기별로 운영하고 있습니다. 위원회를 통해 산업재해 예방계획의 수립과 안전보건 관리규정의 작성 및 그 변경에 관한 사항, 근로자의 안전/보건교육에 관한 사항 등을 의결하고 있습니다. 2017년 총 4회의 위원회를 개최해 안전보건활동의 방향을 수립하였습니다. 특히, 직원들의 건강증진과 작업환경 측정을 통한 공기질 개선 등 산업안전보건 전반에 대하여 논의하였습니다.

자율 안전보건활동 이행

코웨이는 안전한 일터를 제공하고 자율적 안전문화를 조성하기 위해 다양한 활동을 실시하고 있습니다. 대표적으로 현장 관리자와 담당자, 근로자 대표로 구성된 행복지킴이를 통해 매월 2회 자발적인 시설점검, 환경개선 캠페인 등 안전보건과 관련된 예방 및 개선활동을 실시하고 있습니다. 2017년에는 점검을 통해 도출된 80건의 개선사항 중 75건을 개선하였고, 미완된 사항에 대해서도 지속적으로 개선활동을 진행하고 있습니다. 이와 더불어 지진, 화재 등 자연재해 대응 매뉴얼을 제작하고 배포함으로써 임직원의 안전의식을 강화하고 있습니다.

자율 안전보건활동

• 예방점검

  행복지킴이 안전점검(월2회)

  관리자,담당자,근로자 대표

  현장 라인별 안전미팅

  안전이슈 의견 제시

• 사후관리

  개선사례 공유

  근로자대표 구역단위 홍보

  모니터링 포인트 지정

  근로자대표, 라인장 주간 활동

• 실행

  개선 제안서 연구

  단순 요구가 아닌 해결안 제시

  안전 즉시 실천 활동

  안전이슈 사항 즉시 개선 실시

건강증진 프로그램 운영

임직원의 건강증진을 위해 고위험 소견자에 대한 사전/사후 관리 강화와 뇌심혈관 질환, 근골격계 질환 예방을 위한 운동치료 프로그램을 운영하고 있습니다. 아울러 작업 전 스트레칭 및 안전체조를 생활화하고, 현장에서 발생할 수 있는 사고를 사전에 예방하기 위해 높낮이 조절 카트 도입, 입식 작업자를 위한 발판 등의 물품을 제공하고 있습니다.