| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|
| 총 인원 | 4,780 | 4,771 | 4,879 | |
| 업무영역별 | 생산직 | 250 | 249 | 264 |
| 영업직 | 3,331 | 3,358 | 3,397 | |
| 연구직 | 368 | 358 | 361 | |
| 사무직 | 805 | 779 | 830 | |
| 기타 | 26 | 27 | 27 | |
| 고용형태별 | 정규직 | 3,936 | 3,920 | 4,007 |
| 비정규직 | 844 | 851 | 872 | |
| 성별 | 남성 | 1,572 (32.9%) |
1,588 (33.3%) |
1,685 (34.5%) |
| 여성 | 3,208 (67.1%) |
3,183 (66.7%) |
3,194 (65.5%) |
|
| 그외 소수 그룹* | 외국인 | - | 6 | 5 |
| 장애인 | - | 44 | 51 | |
| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|
| 총 인원 | 1,292 | 1,631 | 1,885 | |
| 유형별 | 해외파견 | 15 | 13 | 15 |
| 현지채용 | 1,277 | 1,618 | 1,870 | |
코웨이는 임직원의 성별, 연령 등 그 어떠한 특성에 대해서도 차등을 두지 않고 동등한 기회를 부여하고 있습니다. 2017년 인권, 노동, 환경, 안전 전반 원칙을 담은 글로벌 CSR 가이드를 수립하여 준수하고 있습니다. 2017년 아동 및 강제 노동과 관련된 위반사례는 없었습니다.
| 구분 | 성별 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|---|
| 50세 이상 임원 | 남 | 11 | 11 | 15 |
| 여 | 1 | 1 | 0 | |
| 50세 이상 직원 | 남 | 38 | 37 | 78 |
| 여 | 508 | 849 | 849 | |
| 30~50세 임원 | 남 | 12 | 14 | 11 |
| 여 | 2 | 1 | 1 | |
| 30~50세 직원 | 남 | 1,465 | 1,462 | 1,489 |
| 여 | 2,448 | 2,352 | 2,107 | |
| 30세 미만 직원 | 남 | 69 | 64 | 92 |
| 여 | 252 | 248 | 237 |
코웨이는 기업 경쟁력을 강화하고 시장에서의 선도적 지위를 유지하고자 우수한 인력을 채용할 뿐만 아니라 장애인 등 취약계층에 대한 고용창출을 통해 사회적 책임을 다하고 있습니다.
| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|
| 신규 채용(명) | 643 | 668 | 683 |
| 신규 채용률(%) | 13.4 | 14.0 | 14.1 |
| 퇴사 인원(명) | 628 | 677 | 574 |
| 퇴직률(%) | 13.1 | 14.1 | 11.8 |
| 평균 근속연수(년) | 6.5 | 6.8 | 7.2 |
코웨이는 보수 책정에 대해서 남녀 직원 간의 차등을 두지 않으며, 채용 시부터 동일한 보수를 지급하고 있습니다.
| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|
| 남자 신입 직원 기본급 | 38,000,000 | 38,000,000 | 38,000,000 |
| 여자 신입 직원 기본급 | 38,000,000 | 38,000,000 | 38,000,000 |
| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|
| 법정 최저 임금 (만원) | 108.8 | 116.6 | 126.0 |
| 신입 사원 월급 (만원) | 307.5 | 316.7 | 316.7 |
| 비율 (%) | 282 | 272 | 251 |
| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|
| 육아휴직 사용자 수 | 117 | 129 | 115 |
| 육아출산휴가 사용 후 업무복귀율 | 78 | 95 | 97 |
코웨이는 전 임직원을 대표하는 근로자 대표와의 정기적인 노사협의회를 통해 기업 경영과 관련된 중요한 의사결정 및 변동사항에 대하여 소통하고 있습니다. 회사에 중요한 사업변동이 발생한 경우 이를 사전에 투명하게 공유하고 있으며, 2017년에는 총 5회의 노사협의회를 통해 평가 커미티 운영 및 승진, 연봉 책정, 연말 인센티브 지급, 기업문화 및 교육제도 개선 등 9개 안건에 대해 협의하였습니다.
| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|
| 노사협의회 횟수(회) | 7 | 5 | 5 |
| 협의 안건 수(건) | 10 | 8 | 9 |
| 처리 안건 수(건) | 10 | 8 | 9 |
| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|
| 접수 건수(건) | 51 | 28 | 52 |
| 처리 건수(건) | 51 | 28 | 52 |
| 처리율(%) | 100 | 100 | 100 |
| 주요 고충 유형 | 인사, 영업, 업무 및 개인 신상 등 | ||
코웨이는 사무직과 영업직 임직원 비중이 높아 산업재해의 발생 위험도가 타 제조산업 대비 낮은 편입니다. 그러나 유구공장과 인천공장, R&D센터와 같이 안전 사고가 발생할 수 있는 사업장의 경우 사업장별 산업안전보건위원회를 운영하여 잠재적인 위험에 대응하고, 안전보건경영시스템 인증을 취득하여 안전하게 관리하고 있습니다.
| 구분 | 인증 내역 |
|---|---|
| 유구/인천공장 |
OSHAS 18001 KOSHAS 18001 |
| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|
| 산업재해 발생건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
| LTIFR (근로손실재해율) |
n/million hours worked | 0 | 0 | 0 |
| percentage of: employees |
100 | 100 | 100 | |
| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|
| 반부패 교육 횟수 (윤리경영, 정도경영 횟수) |
40 | 55 | 49 | |
| 부패위험의 분석 | 부패진단이 실시된 사업장 수(개) | 7 | 7 | 7 |
| 부패사건에 대한 조치 | 유급 정직 등(명) | 54 | 40 | 46 |
| 구분 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|
| 봉사단 임직원 수(명) | 1,449 | 1,412 | 1,482 |
| 임직원 인당 봉사시간 (시간) | 24.3 | 20.0 | 24.0 |
| 사회공헌 진행비 + 기부금 (억 원) | 15.17 | 6.3 | 10.5 |
